Depuis le 1er juillet 2012, tout employeur doit désigner un référent en santé et sécurité au travail. Cette désignation est indispensable dans les établissements sociaux et médico-sociaux, elle permet d’assurer de bonnes conditions de travail aux encadrants pour mieux prendre en charge les personnes accueillies. C’est également une démarche indispensable du point de vue juridique : ne pas avoir désigné de référent santé et sécurité au travail pourra être considéré comme une circonstance aggravante pour l’établissement en cas d’accident.

ÊTRE VOLONTAIRE ET POSSÉDER UNE BONNE CAPACITÉ D’ÉCOUTE

Avec la formation Référent(e) Santé et Sécurité au Travail des Établissements Sociaux et Médico-Sociaux, Espace Sentein vous accompagne dans cette démarche d’amélioration. Elle propose de former un référent interne volontaire et désigné par sa direction, sans condition de diplôme. Seule condition : avoir un an d’expérience dans le secteur social et médico-social ou avoir une expérience professionnelle de 1 an dans le management de la santé et de la sécurité au travail au cours des 5 dernières années.

Le candidat idéal peut alors être choisi sur sa compétence et sa maîtrise du secteur d’activité, mais aussi sur sa capacité d’écoute et d’animation. Toute personne impliquée et proche des relais opérationnels est un bon candidat référent santé et sécurité au travail. Si le directeur d’établissement ne dispose pas d’un candidat disponible, il peut également faire appel à un référent externe qui peut bénéficier de cette formation. Il interviendra alors comme consultant pour des établissements sociaux et médico-sociaux.

UN ACTEUR INDISPENSABLE

Cette formation dispensée en un total de 5 jours et certifiée AFNOR permet d’acquérir les compétences clés du référent santé et sécurité au travail. Elle assure la maîtrise du cadre fondamental de la mission et forme à identifier les exigences légales et les principaux acteurs. Le référent santé et sécurité au travail apprend à identifier les risques dans les organisations sociales et médico-sociales : burn out, risques psycho-sociaux, absentéisme, violence, troubles musculo-squelettiques… Ce dernier sera alors à même de participer à la définition de la politique de santé et de sécurité de l’établissement, d’établir le programme de prévention et de gestion des risques professionnels, de mettre en place des indicateurs de suivi, de concevoir des séances de sensibilisation du personne et de formaliser les procédures de prévention des risques. Le référent pourra enfin établir un plan d’action pour le traitement des accidents. Des compétences qui font du référent santé et sécurité au travail un acteur indispensable à la bonne marche de l’établissement.

La première formation Référent(e) Santé et Sécurité au Travail des Établissements Sociaux et Médico-Sociaux débutera les 30 septembre et 1er octobre 2014. Pour plus de renseignements, rendez-vous sur l’offre de formation d’Espace Sentein.