DÉFINITION DE LA FONCTION
✓ Il est le garant du fonctionnement global, de l’organisation et de la qualité des prestations tant médico-sociales
que professionnelles (plans financiers, administratifs, techniques, pédagogiques et éducatifs).
✓ Il est chargé de la conduite du projet de l’ESAT et veille à l’éthique et aux bonnes pratiques des personnels, ainsi
qu’à l’application et mise en place des diverses règlementations en vigueur.
✓ Il manage et anime les équipes (travailleurs et salariés), il veille à la bonne gestion administrative du patrimoine
(suivi budgétaire et des engagements financiers), et plus particulièrement à :
➢ l’application de l’action médico-sociale et de sa règlementation ;
➢ l’insertion des travailleurs tant au sein de l’établissement que dans les entreprises du milieu ordinaire de
travail ;
➢ la gestion de la démarche du projet personnalisé (réunions, avenants, suivis, etc.).
✓ Il participe à la gestion administrative, financière et des ressources humaines de l’ESAT.
✓ Il apporte le conseil technique sur le développement de projets auprès du Directeur des Établissements de la
Région.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Le Directeur adjoint :
✓ coordonne les activités des salariés de l’établissement et veille à la bonne réalisation de leur mission ;
✓ anime des réunions de travail (par équipe, globale ou institutionnelle) ;
✓ mobilise les équipes et assure l’articulation de l’ensemble des acteurs tant en interne qu’en externe ;
✓ supervise la rédaction des comptes-rendus annuels d’activité des moniteurs et/ou des accompagnateurs à
l’emploi et réalise le document du rapport annuel ; établit les comptes-rendus d’activité ;
✓ organise, facilite, planifie et gère les activités de la structure, promeut le développement commercial et entretient
des relations optimales avec les différents partenaires médico-sociaux et socio-économiques ;
✓ représente l’association au niveau local mais aussi auprès des institutionnels

COMPÉTENCES
✓ Diplôme de niveau II minimum, ✓ Permis B.
APTITUDES
✓ capacité d’écoute et de communication ;
✓ capacité de décision, d’autorité ;
✓ rigueur et sens des responsabilités ;
✓ aptitude au changement, à la représentation ;
✓ capacité d’animation et de coordination d’équipe ;
✓ compétences rédactionnelles ;
✓ bonne connaissance de l’outil informatique.
Envoyer un CV et une lettre de motivation
par mail à :
direction.etbsud@ipsis.org
ou par voie postale à :
IpSIS – Direction Établissements Région Sud
6 rue de la Gloriette
84000 AVIGNON