La ferme de La Lendemaine accueille depuis juin 2013 en foyer d’accueil médicalisé (FAM) 24 adultes avec autisme et troubles apparentés (TSA), originaires de l’Essonne et de Paris.
Elle est située aux Molières, au Nord-Est de l’Essonne, sur un terrain dont une partie constitue l’espace privatif des résidents, et une partie est conçue pour développer des activités partagées avec les habitants, artisans et artistes des environs.

Ainsi les résidents mènent une vie active d’adultes au travail, en bénéficiant d’une «micro-formation professionnelle » pour toutes les tâches de la ferme et de l’artisanat. Ils sont aussi responsables de l’entretien de leur maison, avec toute l’assistance nécessaire. Les accompagnants, recrutés pour leurs compétences techniques dans ces différents domaines, sont formés à l’autisme.

Sous l'autorité du Conseil d'Administration et de la présidente de l'Association, il(elle) dirigera le Foyer d'Accueil Médicalisé :
- Conduire son projet inclusif : mises en oeuvre des activités collectives, des projets personnalisés avec les équipes et les cadres de proximité, attention à la dynamique interne, à la qualité de service pour le pouvoir d'agir des résidents, à l'amélioration continue de cette qualité sur la base des recommandations de bonnes pratiques professionnelles en matière d'autisme,
- Assurer une gestion administrative, budgétaire, financière et comptable efficiente : pratiques de gestion sécurisées, permettant un véritable pilotage des ressources et l'assurance d'un suivi rigoureux, pratiques administratives maîtrisées, respect des obligations et procédures.
- Développer un management de qualité des ressources humaines, leur développement : responsabilité du personnel, organisation soutenant la sécurité des personnes, la qualité de vie au travail, la GPEC, le dialogue social, la qualité managériale, le respect des dispositions légales et réglementaires,
- S'impliquer dans les réseaux spécialisés favorisant le « prendre soin » individualisé, l'inclusion et les interventions partenariales auprès des personnes autistes : liens positifs et constructifs au profit des résidents,
- S'engager dans un travail d'information régulier et formalisé, de soutien du rôle du Conseil d'administration et du projet associatif : tableaux de bord, réflexions partagées, rôle de conseil pour les décisions politiques et relations avec les autorités publiques ou pour l'évolution du projet associatif.

Une formation CAFDES ou équivalent, nécessairement de niveau 1,
- Au moins une première expérience réussie de la pratique de direction,
- Une connaissance et une expérience du secteur social ou médico-social, avec si possible, une expérience dans le domaine de l'autisme,
- Des qualités humaines et d'attention aux personnes, à tout niveau,
- Des compétences avérées en management et en conduite de projets,
- Des qualités et compétences avérées dans le domaine organisationnel et une maîtrise réelle des multiples tâches en gestion administrative, budgétaire et financière,
- Une expérience du travail en partenariat,
- Une capacité de travail conjoint avec le Conseil d'administration, à son niveau de responsabilité,
- Une motivation pour porter un projet original et innovant.
Merci d'envoyer, par courrier ou mail, votre candidature (lettre de motivation, CV, photo, copie des diplômes) à notre conseil :
Daniel GACOIN, Cabinet ProÉthique conseil, 1278 D chemin de la Verdière - 84140