Descriptif des unités
L’objectif clinique principal de l’Equipe Mobile (EM) est de fluidifier le parcours de soins du patient, en proposant un outil de soins spécifique caractérisé par la réactivité, la disponibilité et la mobilité de l’équipe soignante, au plus près des besoins des patients, et en offrant une intensification de la prise en charge dans les temps où la continuité des soins peut être mise à mal (par exemple entre la sortie d’hospitalisation et le 1er RDV au CMP). L’EM participe par ses VAD à la prise en charge 7j/7 des patients de l’Espace Groupal Contenant (EGC).

L’Espace Groupal Contenant a comme objectif la sortie précoce de certains patients en hospitalisation temps plein en faveur d’une prise en charge intensive permettant, avec le concours de l’EM, d’obtenir une prise en charge 7 jours sur 7 uniquement ambulatoire. Il a été conçu comme une transition entre l’hospitalisation complète et le retour du patient à son domicile, permettant de réduire la durée de l’hospitalisation. Cette unité est destinée à prendre en charge 4 à 6 patients en situation de post crise immédiate. L’EGC proposera une prise en charge intensive sur une durée limitée de 4 à 6 semaines et accompagnera le patient dans la mise en oeuvre d’un projet de soins ultérieur (Hôpital de Jour / CSA). L’EGC sera ouvert 4 jours par semaine : lundi, mardi, jeudi et vendredi. L’Equipe Mobile prendra le relais des soins les mercredis, samedis et dimanches et jours fériés au domicile des patients.

L’hôpital de jour de Gerland s’inscrit dans le dispositif sectoriel comme un espace intermédiaire dans son caractère contenant et sa fonction de coordination entre l’hospitalisation temps plein et les Centres Médico-Psychologiques. L’HDJ accueille des malades majoritairement en sortie d’hospitalisation dans un contexte de post crise ou issus d’un CSA en situation de pré-crise. L’indication première est la prescription d’un cadre de soins suffisamment contenant destiné à éviter à court terme une hospitalisation ou une ré-hospitalisation. Il s’agit de patients dont la crise a été gérée ou n’est pas encore engagée, mais dont la consolidation est insuffisante et impose un lieu de prise en charge institutionnel soignant suffisamment continu.

Responsabilités principales :
Le cadre a pour mission, en collaboration et concertation avec le cadre supérieur de santé dans le cadre de la politique générale de l’établissement et du service infirmier en particulier :
- D’assurer le suivi et de promouvoir l’adaptation et l’évolution du projet d’unité en lien étroit avec le médecin responsable de l’unité, le médecin chef et le cadre infirmier supérieur
- D’assurer la gestion des équipes qui lui sont attachés et des organisations dans le cadre des procédures institutionnelles
- D'animer les projets de soins des patients dans le cadre du virage ambulatoire et de garantir la traçabilité de la prise en charge,
- De veiller à la qualité des soins infirmiers
- De collaborer avec les partenaires pluridisciplinaires intra et extra hospitalier
- De favoriser l’adaptation professionnelle, la formation et la promotion du personnel
- De mettre en oeuvre l'entretien professionnel des personnels et l'évaluation des organisations et des pratiques/compétence professionnelles
- D'investir et de rendre compte des groupes de travail transversaux diligentés par la
Direction des soins et des porteurs de projets (démarche qualité…)
- D’assurer l’organisation de l’accueil et l’encadrement des stagiaires
- Participer aux permanences et astreintes des cadres de santé de l'établissement
- D’avoir un esprit d’équipe et d’entraide (mobilité polaire selon contraintes organisationnelles)

Dans le cadre de la gestion économique :
- Optimiser l’utilisation des ressources et moyens dont il dispose au regard des variations de l’activité et des priorités mais aussi des contraintes de l’établissement
- Assurer le suivi budgétaire des enveloppes allouées
- Assurer un suivi des activités réalisées dans le service et en faire un bilan

Pré-requis
- Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou équivalence (filière infirmière)
- Capacités à animer, mobiliser et entraîner une équipe à composante pluridisciplinaire
- Capacité à se positionner et à soutenir un message institutionnel
- Connaissance et maîtrise des logiciels informatiques liés à la gestion du personnel, en lien avec l’activité et les mouvements des patients.
- Permis de conduire B

Adresser candidature à : Lettre de motivation et CV à Mme Annick BECHET, directrice des soins infirmiers et de rééducation, Centre Hospitalier Saint Jean de Dieu, 290 route de Vienne, 69008 Lyon ou en ligne sur site Fondation ARHM, rubrique recrutement